离职两个月后公司要求返还提成是否合法，需分情况讨论：
提成性质与劳动合同或公司制度约定：
- 若提成属于工资的一部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件、时间及方式，同时未设定离职后需返还的条款，那么公司要求返还提成通常是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦发放，除非存在法定或约定的返还情形，否则不应被要求返还。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后需返还提成的特定情形（如因劳动者原因导致公司损失、提成计算错误等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合这些特定情形时，公司要求返还提成可能是合法的。
提成发放的合法性与合理性：
- 如果提成是基于劳动者实际完成的业绩或项目发放的，且发放金额合理、计算方式透明，那么公司要求返还提成可能缺乏合法依据。因为提成是劳动者劳动成果的直接体现，公司无权随意要求返还。
- 如果提成发放存在错误或不合理之处（如计算错误、重复发放等），且劳动者对此知情或应当知情，那么公司有权要求返还多发的提成部分。但这种情况下的返还要求应基于事实和法律依据，而非单方面的决定。
离职后的法律关系与义务：
- 离职后，劳动者与公司之间的劳动关系终止，但双方可能仍存在一些后合同义务或附随义务。然而，这些义务通常不包括无条件返还已发放的提成。除非存在前述的特定情形或双方另有约定，否则公司无权要求返还提成。
- 如果公司认为劳动者在离职后存在违反竞业限制、保密义务等行为，并因此给公司造成了损失，公司可以通过法律途径追究劳动者的责任，但这与要求返还提成是两个不同的法律问题。
法律建议：
- 面对公司要求返还提成的请求，您应首先审查劳动合同、公司规章制度以及提成发放的相关记录，确认是否存在法定或约定的返还情形。
- 如果认为公司的要求缺乏合法依据或不合理，您可以拒绝返还，并保留相关证据以备不时之需。
- 若公司坚持要求返还且双方无法协商解决，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司要求返还提成的请求被认定为不合法或不合理，您无需承担返还责任，且可能因公司的无理要求而获得相应的法律救济。
- 如果公司要求返还提成的请求被认定为合法或合理，且您拒绝返还，公司可能通过法律途径追究您的责任，包括但不限于要求您返还提成、支付违约金或赔偿损失等。
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