您好，关于年轻员工死于单位，上有老下有小该怎样赔付的问题，这涉及到了劳动法、社会保险法以及可能的民事赔偿等多个方面。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 工伤保险赔付：

   • 首先，如果这位年轻员工已经参加了工伤保险，那么其遗属有权根据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤死亡待遇。这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金用于支付丧葬费用；供养亲属抚恤金则根据遗属的具体情况（如年龄、是否丧失劳动能力等）按月发放；一次性工亡补助金则是一次性支付给遗属的经济补偿。

2. 用人单位的赔付责任：

   • 如果员工的死亡被认定为工伤，用人单位除了配合工伤保险机构进行赔付外，还可能需要根据内部规定或劳动合同中的约定，承担一定的赔付责任。
   • 如果员工的死亡不是工伤，但用人单位存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等），那么用人单位也可能需要承担民事赔偿责任。

3. 民事赔偿：

   • 如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么遗属有权向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿损失。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 在这种情况下，律师的介入将非常关键，可以帮助遗属收集证据、起草诉状、参与诉讼过程，并争取最大的合法权益。

4. 其他社会保障和救助：

   • 除了上述赔付外，遗属还可以关注当地是否有相关的社会保障和救助政策。例如，一些地方政府可能会为因公死亡的员工遗属提供额外的经济补助或救助措施。

综上所述，年轻员工死于单位后，其遗属可以从多个角度寻求赔付。建议您尽快与当地的工伤保险机构、用人单位以及专业律师联系，以便更详细地了解具体的赔付流程和标准。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。