针对您提出的“46岁上班人员死亡，单位应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于46周岁的职工在工作场所意外过世的情况，其近亲家属依法应当享有一定的经济补偿。这些补偿主要包括三部分：
丧葬费用补贴：
- 补贴金额为当地上年职工6个月的平均工资。这一标准是为了帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
一次性工伤死亡津贴：
- 津贴标准为该年份全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一津贴旨在为家属提供长期的经济支持，以弥补因职工死亡而带来的经济损失。
供奉亲属慰问金（供养亲属抚恤金）：
- 慰问金按照职工本人工资的一定比例发放给那些因为职工工伤死亡而失去主要生活来源，且丧失劳动能力的亲属。具体比例和发放对象需根据当地政策及职工家庭实际情况确定。
接下来，关于工亡赔偿的法律流程，主要包括以下几个步骤：
工伤认定阶段：
- 近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 社会保险行政部门一般在60日内作出认定决定。
劳动能力鉴定（如涉及）：
- 若对是否属于工亡存疑，或涉及供养亲属抚恤金等情况，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由劳动能力鉴定委员会进行评估。
赔偿阶段：
- 确定为工亡后，近亲属可向社保部门申领丧葬补助金、一次性工亡补助金。
- 若有供养亲属，还可领取供养亲属抚恤金。
- 如单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
在申请工亡赔偿时，您需要注意以下几点：
- 确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工亡证明等。
- 与用人单位、社保经办机构协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
最后，具体的赔偿金额将取决于当地的工资状况及亲属的实际情况。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的相关政策和标准，以便更好地维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。