针对你提出的问题“公司领导减少工作但不调整岗位怎么办”，首先我们要明确一点：公司领导减少你的工作量但未调整岗位，这可能涉及到劳动合同履行、劳动者权益保护以及可能的公司内部管理规定等多个方面。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于工作内容、工作量以及岗位调整的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司减少工作量未调整岗位违反了这些约定，那么你可以依据劳动合同与公司进行沟通，要求恢复原有的工作量或进行岗位调整。

2. 了解公司规定：

   • 除了劳动合同，你还需要了解公司的内部管理规定，特别是关于工作量调整、岗位变动以及员工权益保护方面的规定。
   • 如果公司规定中有明确的处理流程或申诉机制，你可以按照这些规定来维护自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 在了解了劳动合同和公司规定后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的担忧和诉求。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，提出具体的解决方案或建议，比如要求恢复工作量、调整岗位或给予相应的补偿。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和维权方式。

5. 保留证据：

   • 无论你选择哪种方式维权，都要记得保留好相关证据，比如劳动合同、公司规定、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，面对公司领导减少工作但不调整岗位的情况，你需要先了解劳动合同和公司规定，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。