奶茶店试工3天应当给付工资。若奶茶店未支付你试工3天的工资，这是不合法的，你有权要求支付。以下是我为你详细分析的法律依据及维权途径：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期间，你已实际为奶茶店提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

维权途径

1. 与奶茶店沟通：首先，你可以尝试与奶茶店进行沟通，明确表达你对于工资支付的要求，并尝试协商解决方案。
2. 收集证据：如果沟通无果，你应当收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工时记录等，以证明你确实为奶茶店提供了劳动且未获得工资。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉，并附上你收集的证据材料。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法作出处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的要求，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护你的合法权益。

总结

综上所述，奶茶店试工3天应当给付工资，这是法律规定的义务。如遇奶茶店拒绝支付工资的情况，你应当积极通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。