如果您在奶茶店工作了三天却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。作为劳动者，您有权获得应得的报酬，以下是一些建议来帮助您维护自己的合法权益：

一、与奶茶店进行友好协商

首先，我建议您尝试与奶茶店的管理层或负责人进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问他们不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以收集相关证据，如工作记录（考勤表、工作日志等）、与奶茶店的沟通记录（短信、邮件等），以证明您确实为奶茶店提供了劳动且未获得相应报酬。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者奶茶店拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。然后，将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，奶茶店应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此我建议您在决定提起诉讼前咨询专业律师，以获取更详细的指导和帮助。

总之，作为劳动者，您有权获得应得的报酬。如果奶茶店拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。