针对您提到的“奶茶店招人前三天不给钱”的情况，这实际上涉及到了欠薪问题，虽然只是前三天，但同样属于劳动者的合法权益被侵害。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。针对这种情况，我为您提供以下详细的维权建议：

一、与奶茶店沟通协商

首先，您可以尝试与奶茶店的管理层或负责人进行沟通，明确表达您对于前三天工资未支付的关切和疑问。询问他们是否有合理的解释或计划何时支付这部分工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。

二、向人社部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地的人社部门进行投诉。具体方式包括：

1. 到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉：您可以亲自前往当地的人社部门，找到劳动保障监察窗口，提交您的投诉材料。

2. 通过信件或电话方式递交投诉：如果您不方便亲自前往，也可以通过信件或电话的方式向人社部门递交投诉。不知道电话的话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。

3. 使用全国根治欠薪线索反映平台：您还可以通过全国根治欠薪线索反映平台来提交您的欠薪线索。平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，同时您的个人信息会受到保护。

三、申请调解或仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工作记录、工资条、与奶茶店的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

四、向人民法院申请支付令

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况严重，且您希望通过法律手段来维护自己的权益，那么您可以根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，依法向当地人民法院申请支付令。

五、关注地方特色维权平台

此外，一些地方还推出了特色的欠薪维权平台，如广州的“根治欠薪‘码’上办”平台。这类平台通常具有界面简单明了、操作友好、响应速度快、进度跟踪等优点，您可以关注当地的人社部门公众号或相关平台，了解并使用这些特色维权服务。

总之，面对欠薪问题，您有多种维权方式可供选择。建议您根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权方式，并坚持维护自己的合法权益。同时，也希望您在未来的工作中能够遇到更加诚信和负责任的雇主。