奶茶店试工三天不给工资是不合法的，您有权要求奶茶店支付这三天的工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第二十条：明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只试工三天，奶茶店也应按照这一标准支付您相应的工资。
- 第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，无论试用期长短。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获取劳动报酬的权利，奶茶店不得以任何理由拒绝支付您试工期间的工资。
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。这要求奶茶店有义务记录并保存您的工资支付情况，包括试工期间的工资。
维权途径与建议
协商先行：
- 您首先可以尝试与奶茶店进行友好协商，明确表达您要求支付试工期间工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉奶茶店的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 同时，您也可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如试工记录、工作证等）来证明您与奶茶店之间存在劳动关系以及您未获得工资的事实。
法律救济：
- 如果奶茶店未与您签订劳动合同，您还有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施。
注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如试工期间的记录、工作证、与奶茶店的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。
综上所述，奶茶店试工三天不给工资是不合法的行为。您有权要求奶茶店支付这三天的工资，并通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。