奶茶店试用期三天没工资是不合法的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得不低于一定标准的工资。
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
试用期工资支付分析
- 形成劳动关系即应支付工资：只要劳动者在奶茶店实际付出了劳动，无论试用期长短，都视为与用人单位建立了劳动关系。根据劳动关系的原理，劳动者付出劳动就应获得相应的报酬。因此，奶茶店应当支付劳动者试用期三天的工资。
- 支付标准明确：奶茶店在支付试用期工资时，必须遵守法律法规规定的最低标准。即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地的最低工资标准。如果奶茶店未按照这些标准支付工资，就构成了违法行为。
维权途径与建议
- 协商先行：若奶茶店拒绝支付试用期工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。
- 法律救济：如果奶茶店未与劳动者签订劳动合同，劳动者还有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位未签订劳动合同行为的一种法律制裁。
可能的法律后果
如果奶茶店坚持不支付试用期工资，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对奶茶店进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：劳动者可以通过法律途径要求奶茶店支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 信誉损失：奶茶店的行为可能会损害其商业信誉，影响其未来的经营和发展。
温馨提示：作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果您在奶茶店试用期内未获得应得的工资，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。