奶茶店试用期三天是有工资的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的维权建议。

法律解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查；同时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据上述法律规定，奶茶店在试用期三天内应当支付工资，且该工资不得低于法律规定的最低标准。

维权建议

如果您在奶茶店工作三天试用期后未收到工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与奶茶店负责人进行友好协商，明确表达您要求支付试用期工资的诉求，并尝试达成解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工作记录、聊天记录等，以证明您与奶茶店存在劳动关系且未支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求奶茶店支付工资。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，并详细陈述您的诉求和理由。

总结

综上所述，奶茶店试用期三天是有工资的，且该工资支付需符合相关法律法规的规定。如遇工资支付问题，您应通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。