公司派人来跟员工学技术，在员工还未退休的情况下，这一行为本身并不直接涉及违法性。但是，这一行为可能涉及到劳动法的一些相关规定，我们需要从多个角度来分析。

1. 劳动合同与工作职责：

   • 首先，要看员工的劳动合同中是否有关于技术培训或技术传授的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工有义务在公司内部进行技术培训或传授技术，那么公司派人来学习是合理的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，公司单方面要求员工传授技术，可能会构成对劳动合同的单方面变更，这需要双方协商一致。

2. 商业秘密与知识产权保护：

   • 员工所掌握的技术如果涉及商业秘密或知识产权保护，公司在未经员工同意的情况下派人来学习，可能会侵犯员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝传授技术，并可以寻求法律途径保护自己的权益。

3. 劳动条件与工作环境：

   • 公司派人来跟员工学技术，不应影响员工的正常工作条件和工作环境。如果因此给员工带来了额外的工作负担或不良影响，公司应承担相应的责任。

4. 退休与劳动关系：

   • 员工还未退休，说明其与公司之间仍存在劳动关系。在劳动关系存续期间，公司应尊重员工的意愿和合法权益。
   • 如果员工不愿意传授技术，公司不能强迫或施加不当压力。

综上所述，公司派人来跟员工学技术这一行为本身并不直接涉及违法性，但具体是否合法需根据劳动合同、商业秘密保护、劳动条件以及退休与劳动关系等多个因素来综合判断。如果你在这一过程中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。