公司调你去学技术是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗学习技术是出于公司正常经营需要，且符合劳动合同或相关协议的约定：
- 在这种情况下，公司调你去学技术通常是合法的。公司有权根据经营需要和员工的能力、表现，对员工的工作岗位进行合理调整。如果这种调整是为了提升你的技能，更好地适应公司的发展需求，并且这种调整在劳动合同中有明确约定，或者你已经通过其他方式（如员工手册、公司规章制度等）知晓并同意，那么公司的行为就是合法的。
如果调岗学习技术违反了劳动合同的约定，或者没有合理的理由：
- 如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，而公司未经你同意，擅自将你调去学技术，且这种调整与你的原工作岗位、职责无直接关联，或者没有合理的经营需要作为支撑，那么公司的行为可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗要求，并可以依据劳动合同的约定，要求公司承担相应的违约责任。
如果调岗学习技术伴随着不合理的条件或待遇变化：
- 如果公司在调你去学技术的同时，降低了你的工资、福利等待遇，或者设置了不合理的考核标准、学习期限等，使得你的权益受到损害，那么这种调岗行为也是不合法的。你有权要求公司恢复原待遇，或者依据相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在面对公司调岗学习技术的要求时，建议你首先仔细审查劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果对公司的调岗要求有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原工作岗位和待遇，或者获得相应的经济补偿。
- 同时，公司也可能因违法调岗而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总结与提醒：
- 公司调你去学技术是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的经营需要、调岗的合理性以及待遇变化等。
- 在面对这种情况时，建议你保持冷静，仔细审查相关证据和法律法规，必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。