针对您提出的“五十多岁单位让去进修是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动者权益保护以及职场进修的相关规定。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定禁止五十多岁的员工参加进修。实际上，随着社会的进步和老龄化趋势的加剧，国家鼓励并支持老龄人力资源的开发，许多老年人在退休后仍有精力和意愿继续学习、提升自我，甚至再次踏入职场。因此，单位让五十多岁的员工去进修，在法律上并不存在障碍，反而可能是符合国家政策导向的。

其次，从职场进修的角度来看，进修是提升员工技能、知识水平以及职业素养的重要途径。对于五十多岁的员工来说，参加进修不仅可以更新知识结构，提高工作效率，还有助于保持职业竞争力，甚至为未来的职业发展或再就业打下基础。因此，单位让员工去进修，从职场发展的角度来看，也是有益的。

然而，需要注意的是，虽然单位让员工去进修在法律上和职场发展上都是可行的，但具体实施时还需要考虑员工的个人意愿、身体状况以及进修内容与工作需求的匹配度等因素。如果员工对进修不感兴趣，或者身体状况不允许，那么单位强行要求员工去进修可能就不太合适了。

另外，如果员工与单位之间存在的是劳务关系（如退休后再就业的情况），那么进修的相关事宜可能更多地需要通过双方协商来确定，包括进修的费用承担、时间安排等。在这种情况下，建议双方签订明确的协议，以避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，单位让五十多岁的员工去进修在法律上并不违法，反而可能是有益的。但具体实施时还需要考虑员工的个人情况和意愿，以及进修内容与工作需求的匹配度等因素。如果员工对进修有疑虑或担忧，建议与单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。