关于单位安排临近退休人员进修是否合规的问题，这主要取决于进修的性质、目的以及单位的具体规定，同时，若涉及党政领导干部，还需参考相关的政策规定。不过，从一般性的角度和您提供的参考信息出发，我可以给出以下分析：
首先，需要明确的是，进修本身是一种提升个人能力、知识或技能的活动，对于员工个人和单位来说，通常都是有益的。单位安排员工进修，可能是出于培养人才、提升团队整体素质或适应业务发展需要的考虑。
对于临近退休的员工，单位安排进修并不直接违反任何法律法规或政策规定。然而，关键在于进修的具体内容和目的，以及是否与员工的退休计划或单位的相关规定相冲突。例如，如果进修是为了让员工在退休后继续以某种形式为单位服务（如作为顾问或专家），那么这可能需要与员工进行明确的沟通和协商，并确保符合单位的相关规定和政策。
另外，如果您提到的“临近退休人员”是党政领导干部，那么根据您提供的《中共中央纪委、中共中央组织部关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》，虽然该意见主要关注的是党政领导干部在企业兼职、任职的问题，但其中体现的原则和精神（如严格审批、不得违规获取报酬等）也可以作为参考。不过，直接关于进修的规定并未在该意见中明确提及。
综合建议：
了解单位规定：首先，建议您查阅单位的相关规定或政策，了解对于临近退休员工进修的具体要求和限制。
与单位沟通：如果您对进修的具体安排或目的有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确进修的性质、目的以及可能涉及的后续安排。
考虑个人情况：同时，您也需要考虑自己的退休计划和个人意愿，确保进修不会与您的退休计划产生冲突。
遵循法律法规：如果进修涉及特定的行业或领域，确保遵守相关的法律法规和政策规定。
总之，单位安排临近退休人员进修本身并不直接违反任何规定，但具体是否合规还需根据进修的性质、目的以及单位的相关规定来判断。如有疑问，建议与单位进行沟通并查阅相关规定。