您好，关于“去进修是否需要单位同意”的问题，这实际上取决于您所在的单位性质、行业规定以及具体的进修情况。以下我会结合一些具体规定和常见情况，为您详细解答。
首先，对于某些特定行业，如教育和医疗，通常会有明确的进修管理规定。例如，在上海市的中小学教师进修规定中，虽然并未直接说明教师进修必须获得单位同意，但规定了学校应将教师的进修工作列入学校的工作计划，并合理安排教师参加各类进修活动。这意味着，在大多数情况下，教师的进修计划是需要与学校协商并获得支持的。
再来看医疗行业，以遵义市医疗卫生人员外出进修管理办法为例，该办法明确规定了外出进修人员需要遵守的一系列规定，包括请假制度、疫情防控要求等，并且进修期间由派出医院发放工资和享受福利待遇。这些规定实际上也隐含了进修需要获得单位（即派出医院）的同意和支持。
对于其他行业或单位，虽然没有像教育和医疗行业那样具体的进修管理规定，但通常也会遵循一些基本原则：
单位利益与个人发展相结合：单位在考虑是否同意员工进修时，会权衡员工的个人发展与单位利益。如果进修内容与员工的工作紧密相关，且有助于提升员工的工作能力和单位整体竞争力，那么单位通常会给予支持。
合同与规章制度：员工与单位签订的劳动合同或单位内部的规章制度中，可能包含有关进修的条款。这些条款会明确规定员工在进修方面的权利和义务，以及单位在支持员工进修方面的责任和条件。
协商与沟通：在决定是否进修之前，员工应与单位进行充分的协商和沟通。了解单位对进修的态度和支持程度，以及进修可能对工作产生的影响和解决方案。
综上所述，虽然不同行业和单位在进修管理方面的具体规定可能有所不同，但通常都需要获得单位的同意和支持。因此，在决定进修之前，建议您先了解所在单位的相关规定和政策，并与单位进行充分的协商和沟通。这样不仅可以确保您的进修计划得到顺利实施，还可以避免因进修而与单位产生不必要的矛盾和纠纷。