进修期间是否可以在原单位上班，需根据进修性质、单位规章制度及双方约定综合判断，具体分析如下：

1. 若进修属于单位委派或与工作相关
   若进修是单位安排或批准的（如学历提升、技能培训等），且进修内容与当前岗位直接相关，通常属于“在职进修”。此时：

   • 劳动关系存续：员工仍与单位保持劳动关系，需遵守单位规章制度（如考勤、工作安排等）。
     
   • 工作时间调整：若进修占用工作时间（如脱产学习），需与单位协商调整工作时间或安排补班；若利用业余时间进修，则不影响正常工作。
     
   • 费用承担：若单位承担进修费用或提供补贴，可能要求员工签订服务期协议，约定服务期限及违约责任。
     

2. 若进修属于个人行为且与工作无关
   若进修是员工自主选择（如跨专业考研、兴趣培训等），且与当前岗位无直接关联，通常属于“非在职进修”。此时：

   • 劳动关系不受影响：员工仍需履行劳动合同义务（如按时出勤、完成工作任务），否则可能构成违约。
     
   • 时间冲突处理：若进修与工作时间冲突，需提前与单位协商（如申请事假、调休或停薪留职）；未经同意擅自离岗可能面临纪律处分甚至解除劳动合同。
     
   • 竞业限制风险：若进修内容涉及单位商业秘密或技术领域，需注意是否违反竞业限制协议（如有）。
     

3. 特殊情形：停薪留职或协议保留劳动关系
   若双方协商一致，可签订书面协议约定“停薪留职”或“保留劳动关系期间不提供劳动”，此时：

   • 劳动关系暂停：单位暂停发放工资、社保等福利，但保留员工身份；
     
   • 进修期满义务：员工需按约定返回单位工作，否则可能承担违约责任。
     

建议：

• 提前与单位沟通进修计划，明确双方权利义务；
  
• 签订书面协议（如服务期协议、停薪留职协议），避免口头约定引发纠纷；
  
• 保留进修相关证据（如通知书、缴费凭证），以备维权需要。
  

如有具体合同条款或单位制度需要解读，可直接向我咨询。