事业单位见习期满，劳动者是否留在原单位，取决于双方的意愿和具体约定。以下是详细分析：

一. 见习期与劳动合同的关系

• 见习期通常是用人单位与劳动者相互了解、协商的一个过程，它本身并不直接决定劳动者是否必须留在原单位。
• 见习期满后，如果双方都有意愿，并且符合相关法律法规和单位规定，可以签订正式的劳动合同，从而确立长期的劳动关系。

二. 劳动者的选择权

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续留在原单位。
• 见习期满后，劳动者如果希望留在原单位，可以与单位进行协商，并签订正式的劳动合同。
• 如果劳动者不希望留在原单位，也可以提前通知用人单位，按照法律规定解除劳动合同。

三. 用人单位的选择权

• 用人单位同样有权根据劳动者的表现、单位的需求以及相关法律法规来决定是否留用劳动者。
• 如果用人单位希望留用劳动者，应与劳动者协商并签订正式的劳动合同。
• 如果用人单位不希望留用劳动者，也应在见习期满前或期满后及时通知劳动者，并按照法律规定处理劳动关系。

四. 实际操作建议

• 见习期满前，劳动者和用人单位都应提前进行沟通，明确双方的意愿和期望。
• 如果双方都有意愿继续合作，应尽快签订正式的劳动合同，以确立劳动关系。
• 如果任何一方没有留用的意愿，都应按照法律规定处理劳动关系，确保双方的权益得到保障。

综上所述，事业单位见习期满，劳动者是否留在原单位取决于双方的意愿和具体约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。