结论：在医院进修期间从原单位离职是否影响进修，这主要取决于进修协议的具体内容、进修的性质以及原单位与进修医院之间的合作关系等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 进修协议的内容：

   • 如果您与原单位签订了进修协议，并且协议中明确规定了离职对进修的影响，比如离职后需要赔偿进修费用、失去进修资格等，那么这些条款将对您产生约束力。在这种情况下，离职很可能会影响您的进修。
   • 如果进修协议中没有明确规定离职对进修的影响，或者规定较为模糊，那么您需要仔细审查协议的其他条款，以及考虑与原单位进行协商，以明确离职后的权利和义务。

2. 进修的性质：

   • 如果进修是原单位为了提升您的专业技能而安排的，且进修费用由原单位承担，那么离职后，原单位可能会要求您赔偿进修费用或采取其他措施。这可能会间接影响您的进修，因为您可能需要处理与原单位的纠纷，从而无法全身心投入进修。
   • 如果进修是您个人为了提升自己的专业技能而选择的，且进修费用由您自己承担，那么离职对进修的直接影响可能较小。但您仍需考虑与原单位的关系，以及离职后是否还能继续享受原单位提供的某些资源或支持。

3. 原单位与进修医院之间的合作关系：

   • 如果原单位与进修医院有紧密的合作关系，且进修资格是通过原单位获得的，那么离职后，您可能会失去继续在进修医院进修的资格。因为进修医院可能会基于与原单位的合作关系，而拒绝继续为您提供进修机会。
   • 如果进修医院与原单位没有紧密的合作关系，或者进修资格是您自己申请的，那么离职对进修的直接影响可能较小。但您仍需与进修医院沟通，确认离职后是否还能继续进修。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您仔细审查与原单位签订的进修协议，了解离职对进修的具体影响。
• 如果可能的话，与原单位进行协商，明确离职后的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
• 如果与原单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议）。

可能后果：

• 如果离职违反了进修协议的规定，您可能需要承担违约责任，如赔偿进修费用、支付违约金等。
• 如果离职导致您失去了进修资格，您可能需要重新寻找进修机会，这可能会耽误您的职业发展。

综上所述，在医院进修期间从原单位离职是否影响进修，取决于多个因素。在做出决定前，建议您充分考虑这些因素，并咨询专业律师（即我）的意见，以确保自己的权益得到保障。