人才引进是否需要原单位同意，取决于具体的引进政策和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策层面

1. 一般情况：在多数地区的人才引进政策中，并未明确要求必须得到原单位的同意。人才引进主要是基于个人能力和对目标地区的贡献，而非原单位的意愿。

2. 特殊情况：然而，某些特定行业或地区可能存在特殊规定，要求人才引进需经过原单位同意或进行某种形式的协商。这通常与行业的特殊性、保密要求或原单位与引进人才之间的特殊约定有关。

二. 合同层面

1. 合同无相关条款：如果引进人才与原单位签订的劳动合同中，没有关于离职后从事特定工作或接受其他单位聘请的限制性条款，那么人才引进通常不需要原单位的同意。

2. 合同有相关条款：若劳动合同中明确规定了离职后的某些限制，如竞业禁止、保密义务等，并且这些限制与人才引进相关，那么引进人才可能需要先与原单位协商，确保不违反合同约定。

三. 实际操作建议

• 了解政策：在决定进行人才引进前，建议首先了解目标地区的人才引进政策，以及是否存在需要原单位同意的特殊规定。
• 审查合同：仔细审查与原单位签订的劳动合同，确认是否存在与人才引进相关的限制性条款。
• 沟通协商：如果政策或合同要求与原单位协商，应主动与原单位进行沟通，寻求理解和支持。

综上所述，人才引进是否需要原单位同意，并非一概而论。在政策层面，多数地区并未要求必须得到原单位同意；在合同层面，则需根据劳动合同的具体内容来判断。因此，在进行人才引进时，建议充分了解相关政策和合同约定，并根据实际情况进行决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。