关于去进修是否需要对方单位同意的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及进修的性质和目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了进修需要单位同意，或者进修期间单位需要承担一定费用或提供其他支持，那么在这种情况下，您去进修确实需要获得单位的同意。
   • 反之，如果劳动合同或协议中没有相关约定，或者约定进修是您的个人行为且不需要单位承担任何责任，那么您去进修可能就不需要单位的明确同意。但即便如此，出于职场礼仪和尊重，提前与单位沟通并告知进修计划也是明智之举。

2. 进修的性质和目的：

   • 如果进修是为了提升您的专业技能，以便更好地为单位服务，且进修内容与您的工作岗位密切相关，那么单位可能会更倾向于支持您去进修，甚至可能主动提供资助或安排时间。在这种情况下，获得单位的同意通常不是难题。
   • 如果进修是出于个人兴趣或职业规划考虑，与当前工作岗位无直接关联，或者可能影响到您在单位的工作表现和职责履行，那么单位可能会持保留态度或要求您自行承担相关费用。此时，您需要与单位进行充分沟通，说明进修的必要性和对单位的长远利益，以争取获得单位的同意。

3. 法律后果和风险提示：

   • 如果未经单位同意擅自去进修，且进修期间违反了劳动合同或协议中的相关规定（如旷工、未履行工作职责等），单位有权根据合同约定或法律规定对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，在决定去进修前，建议您先仔细阅读劳动合同或相关协议中的条款，了解单位对进修的态度和要求。同时，与单位进行坦诚沟通，说明进修的计划和目的，以及可能对工作产生的影响和解决方案。这样有助于减少误解和冲突，确保进修计划的顺利进行。

总结与建议：

• 在决定去进修前，请务必查阅您的劳动合同或相关协议，了解其中关于进修的约定。
• 与单位进行充分沟通，说明进修的必要性和对单位的长远利益，以争取获得单位的支持和同意。
• 如果进修可能影响到您在单位的工作表现和职责履行，请提前制定解决方案并与单位协商达成一致。
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