关于“双聘是否需要原单位同意”的问题，这主要取决于具体的双聘政策和实施细则，以及原单位的相关规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

一般情况分析：

在大多数双聘（或称为“双向双聘”、“政企双聘”等）的情境中，原单位的同意通常是必要的。这是因为双聘涉及到个人在两个不同单位同时担任一定职务或从事相关工作，这可能会影响到原单位的工作安排、人员配置以及利益分配等方面。因此，为了确保双聘的顺利进行，并避免可能的纠纷和冲突，原单位的同意和配合是至关重要的。

参考信息解读：

1. 赣州市科技局发布的通知：

   • 在该通知中，虽然并未直接提及“需要原单位同意”的条款，但从整个双聘流程来看，个人需要经过工作单位推荐，并填写相关推荐表，由所在单位人事或科技部门报市科技局汇总。这一流程隐含了原单位对个人双聘的知情和同意。
   • 此外，通知中还提到了“派出单位人事主管部门应围绕‘双向双聘’工作职责要求，对‘双向双聘’人员进行年度考核，并作出综合评价”，这也进一步说明了原单位在双聘过程中的参与和监督作用。

2. 安阳市的公开招聘公告：

   • 在该公告中，明确提到了“在职人员须提供加盖公章的所在单位同意报考证明或辞职手续”。这一条款直接说明了在职人员参与双聘（或类似招聘）时，需要获得原单位的同意。

综合建议：

• 如果您有意参与双聘，首先应咨询原单位的相关规定和流程，了解是否需要获得原单位的同意，以及需要提供哪些材料或手续。
• 同时，您也应仔细阅读双聘政策或招聘公告中的相关条款，确保自己符合所有条件和要求。
• 在获得原单位同意后，按照规定的流程和要求提交申请材料，并积极参与后续的选拔和考核工作。

总之，双聘是否需要原单位同意，取决于具体的政策和实施细则。但无论如何，与原单位进行充分沟通和协商，获得其理解和支持，都是确保双聘顺利进行的重要前提。