退休领导干部返聘外单位，一般不需要原单位同意。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 退休人员与原单位的关系：退休人员已经与原单位解除了劳动关系，享受养老保险待遇，不再受原单位劳动纪律和规章制度的约束。因此，从法律上讲，退休人员返聘外单位并不需要原单位的同意。

2. 返聘合同的性质：退休人员返聘外单位，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。这种合同关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。

实际情况与考虑因素

1. 原单位政策：虽然法律上不需要原单位同意，但原单位可能有自己的政策或规定，对退休人员返聘外单位有所限制或要求。因此，在决定返聘前，退休人员最好先了解原单位的相关政策。

2. 返聘单位的要求：返聘单位可能对退休人员的身份、背景、健康状况等有所要求。退休人员在接受返聘前，应了解并满足返聘单位的要求。

3. 个人健康与能力：退休人员在返聘前，应充分考虑自己的健康状况和能力水平，确保能够胜任返聘岗位的工作。

法律建议与风险提示

1. 签订书面合同：退休人员在返聘外单位时，应与返聘单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。

2. 了解返聘单位情况：在接受返聘前，退休人员应了解返聘单位的信誉、经营状况等，避免陷入不必要的法律纠纷。

3. 注意个人权益保护：退休人员在返聘期间，应注意保护自己的合法权益，如按时获得报酬、享受必要的工作条件等。如遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。

总结来说，退休领导干部返聘外单位，从法律上讲不需要原单位同意。但在实际操作中，退休人员应了解原单位政策、返聘单位要求以及个人健康与能力状况，并签订书面合同以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。