结论：老板安排别的公司的员工来跟你学技术，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析，包括公司间的合作安排、知识产权保护、劳动合同及公司规章制度等。

1. 公司间合作安排的角度：

   • 如果老板所在的公司与另一家公司存在技术合作、交流或培训协议，且该协议中明确规定了可以安排对方员工来学习技术，那么这一行为在合作框架内是合理的。
   • 在这种情况下，你作为被安排传授技术的一方，应当了解并遵守公司间的合作协议，确保技术传授的内容和方式符合协议要求。

2. 知识产权保护的角度：

   • 技术往往属于公司的核心知识产权，老板在安排其他公司员工学习时，必须确保不会泄露公司的商业秘密或核心技术。
   • 如果传授的技术涉及公司机密或专利，老板应事先与你沟通，明确传授的范围和保密义务，并可能要求学习员工签署保密协议。
   • 若未采取适当保密措施，导致技术泄露，公司和相关责任人可能面临法律责任。

3. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 你与公司签订的劳动合同中可能包含关于工作职责、技术传授等方面的条款。如果老板安排你传授技术给其他公司员工，应确保这一行为不违反劳动合同中的相关规定。
   • 同时，公司规章制度也可能对技术传授、员工培训等方面有具体规定。老板在安排此类活动时，应遵守公司规章制度，确保活动的合法性和合规性。
   • 若老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度，你有权提出异议，并可能寻求法律救济。

4. 个人权益保护的角度：

   • 在传授技术的过程中，你应关注自己的工作负荷和权益保护。如果老板安排的任务过于繁重或不合理，你有权提出调整或拒绝。
   • 同时，你也有权要求老板提供必要的支持和资源，以确保技术传授的顺利进行。

建议：

• 在面对老板安排其他公司员工来学习技术的情况时，你应首先了解公司间的合作协议、劳动合同及公司规章制度的相关规定。
• 如果对安排有疑问或担忧，可以与老板进行沟通，明确传授的范围、保密义务及个人权益保护等事项。
• 若沟通无果或认为老板的行为存在违法违规之处，你可以考虑向公司的人力资源部门或法律部门反映情况，或寻求外部法律援助。

可能后果：

• 如果老板的行为合法合规，且你按照要求传授了技术，那么通常不会产生不良后果。
• 如果老板的行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，且你未提出异议或未采取适当措施保护自己的权益，那么你可能面临工作负荷过重、技术泄露风险增加或个人权益受损等后果。因此，在面对此类情况时，你应保持警惕并采取适当措施保护自己的权益。