工厂请外面的人培训并要求员工给钱通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工厂不得直接要求员工支付培训费

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定表明，工厂在请外面的人对员工进行培训时，不得直接向员工收取培训费用。

2. 生活实例：例如，如果工厂引入外部培训机构对员工进行技能提升培训，却要求员工自行承担培训费用，这将是违法的。

二. 专项培训费用与服务期的约定

1. 法律依据：虽然工厂不能直接向员工收取培训费，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 生活实例：例如，如果工厂为某些员工提供了专项的、高成本的技能培训，并为此支付了费用，那么工厂可以与这些员工签订服务期协议。如果员工在服务期内离职，工厂有权要求员工支付违约金，但违约金的数额不得超过工厂实际支付的培训费用。

三. 工厂应承担的培训义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这是用人单位的法定义务，不得将培训费用转嫁到员工身上。

2. 生活实例：例如，工厂应定期组织员工参加入职培训、技能提升培训等，这些培训费用应由工厂承担，而不是要求员工支付。

综上所述，工厂请外面的人培训并要求员工给钱通常是不合理的。工厂应承担起对员工进行职业培训的义务，并按照法律规定提取和使用职业培训经费。如果工厂为员工提供了专项培训并支付了费用，可以与员工约定服务期，并在员工违反服务期约定时要求其支付违约金，但违约金的数额不得超过工厂实际支付的培训费用。

我的观点：工厂在请外面的人对员工进行培训时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如员工面临此类情况或存在疑问，建议及时与工厂沟通或寻求法律途径解决。