工厂收取培训费是否合理合法，主要取决于是否满足法定条件和双方约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反法律法规强制性规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这明确禁止了工厂以任何名义在招聘时收取培训费。因此，如果工厂在招聘时或入职后未经合法约定就收取培训费，这是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂以扣培训费名义变相克扣工资，这也是违法的。

2. 合理合法收取培训费的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若工厂为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方依法约定了服务期和违约金，则工厂在员工违反服务期约定时，有权按照约定扣除相应的培训费（即违约金）。但违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，工厂收取培训费是合理合法的。

3. 具体表现与判断标准：

   • 不合理情况：工厂未提供专项培训费用或未进行专业技术培训，却扣除员工培训费；工厂在招聘时或培训前未与员工约定服务期及违约金，却在事后扣除培训费；工厂以扣培训费为名，实际变相克扣员工工资。
   • 合理情况：工厂提供了明确的专项培训费用，并进行了专业技术培训；培训前，工厂与员工签订了书面协议，明确约定了服务期和违约金；员工在服务期内提前离职，违反了服务期约定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果工厂违反法律法规收取培训费，劳动者有权拒绝交纳并要求退还已缴纳的费用。
   • 劳动者可以向当地劳动部门举报工厂的违法行为，或者提起劳动仲裁以维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到工厂收取培训费的情况时，应首先判断自己是否符合被扣除培训费的条件。如果认为不合理或违法，有权拒绝交纳并要求退还已缴纳的费用。
• 劳动者可以保留相关证据，如培训协议、工资条、扣费通知等，以便在需要时向劳动部门举报或提起仲裁。

如果您在工厂上班时遇到了收取培训费的问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。