作为有法律实务经验的律师，针对“小公司做技术的，老板让带徒弟怎么办”这一问题，核心结论是：是否带徒弟需结合公司制度、劳动合同约定及个人意愿综合判断，同时需注意法律风险防范。以下从不同角度展开分析：
1. 从劳动合同与公司制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度明确约定“带徒弟”属于工作职责：
您有义务履行该约定，否则可能构成违约。但需注意，若公司未支付额外报酬（如培训津贴），您可依据《劳动合同法》第35条，要求与公司协商调整劳动报酬或工作内容。若公司拒绝，您可保留相关证据（如邮件、聊天记录），后续若发生纠纷可作为维权依据。
- 若合同或制度未明确约定：
带徒弟属于“超出本职工作范围”的额外任务，您有权拒绝。但需注意沟通方式，避免因直接拒绝引发与老板的矛盾。建议以“当前工作饱和，无法兼顾培训”等客观理由委婉表达。
2. 从知识产权与商业秘密保护角度
- 若培训内容涉及公司核心技术或商业秘密：
您需要求公司与徒弟签订《保密协议》，明确保密义务和违约责任。根据《反不正当竞争法》第9条，若徒弟泄露技术秘密，公司可追究其法律责任，您作为培训者若未尽到合理注意义务，也可能承担连带责任。
- 若培训内容为通用技术或公开知识：
则无需过度担忧法律风险，但建议保留培训记录（如签到表、培训材料），避免未来被公司以“未履行培训义务”为由追责。
3. 从个人职业发展与风险角度
- 若您愿意带徒弟：
可与公司协商明确“带徒弟”的考核标准（如徒弟需在X个月内独立完成XX任务）及奖励机制（如奖金、晋升优先权）。若公司拒绝，您需评估带徒弟是否会占用过多个人时间，影响本职工作或技术提升。
- 若您拒绝带徒弟：
需做好被公司调整岗位或解除劳动合同的心理准备。根据《劳动合同法》第40条，若公司以“不能胜任工作”为由解除合同，需提前30日通知并支付经济补偿。您可要求公司出具“不能胜任工作”的书面证明，若公司无法提供，则构成违法解除，您可主张2N赔偿金。
4. 从劳动权益保护角度
- 若公司强制要求带徒弟且未支付额外报酬：
您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付“加班费”或“培训津贴”。根据《劳动法》第44条，若带徒弟占用休息时间，公司需支付不低于工资150%的加班费。
- 若公司以“不带徒弟就扣工资”威胁：
此行为违反《劳动合同法》第30条，您可要求公司立即改正，并保留证据（如录音、聊天记录）后续维权。
总结建议
- 先查看劳动合同和公司制度，明确“带徒弟”是否属于工作职责；
- 若需带徒弟，要求公司签订书面协议，明确培训内容、考核标准及奖励机制；
- 若拒绝带徒弟，注意沟通方式，避免激化矛盾，同时保留相关证据；
- 若公司存在违法行为（如强制培训、扣工资），及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有进一步疑问（如具体协议条款设计、劳动仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。