结论：面对公司强迫学技术的情况，你可以从明确自身权益、与公司沟通协商、寻求法律援助以及考虑离职等多个角度来应对。

1. 明确自身权益

首先，你需要明确自己的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法要求，包括强迫学习与工作无关的技术或技能。如果公司强迫你学习与工作不直接相关的技术，且这种学习并非出于你个人职业发展的需要，而是公司单方面的要求，那么你有权拒绝。

2. 与公司沟通协商

在明确自身权益的基础上，你可以尝试与公司进行沟通协商。向公司表达你的困惑和不满，说明你对于学习该技术的看法和态度。如果公司坚持要求你学习，你可以要求公司提供合理的解释和依据，以及学习该技术对你个人职业发展的具体帮助。通过沟通协商，或许能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助

如果与公司沟通协商无果，或者公司存在违法行为（如强迫劳动、侵犯劳动者权益等），你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如公司强迫你学习技术的通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的违法行为。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 考虑离职

如果公司坚持强迫你学习技术，且这种行为严重影响了你的工作和生活，你可以考虑离职。在离职前，你需要确保自己的离职手续合法合规，避免与公司产生不必要的纠纷。同时，你也可以在离职时向公司提出合理的补偿要求，如支付经济补偿金等。当然，在做出离职决定前，你需要权衡利弊，考虑自己的职业发展和未来规划。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 保留好所有与公司沟通协商的记录和证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。