公司技师无权强迫员工做任何事情。在劳动关系中，无论是技师还是其他职位的管理人员，都应当遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益，不得强迫员工从事违法或违背其意愿的工作。以下从几个角度详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主择业权、劳动报酬权、休息休假权等多项权利。任何单位或个人都不得侵犯员工的这些合法权益。
   • 如果技师强迫员工从事违法或违背其意愿的工作，这不仅违反了法律法规，还可能构成对员工人身权利的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。技师作为用人单位的一员，应当遵守劳动合同的约定，不得强迫员工履行合同以外的义务。
   • 如果技师强迫员工从事非合同约定的工作，员工有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，技师可能会因为工作需要或生产安排等原因，对员工提出一定的工作要求。但这些要求应当在合法、合理、公平的基础上提出，并征得员工的同意。
   • 如果技师以威胁、恐吓等手段强迫员工从事某项工作，员工应当及时向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，并寻求帮助。

4. 法律后果角度：

   • 如果技师强迫员工从事违法或违背其意愿的工作，一旦被发现或投诉，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
   • 同时，技师个人也可能因为侵犯员工权益而承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 如果员工遇到技师强迫从事违法或违背其意愿的工作的情况，应当及时向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，并保留相关证据。
• 如果用人单位未能及时处理或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在日常工作中，员工也应当了解自己的合法权益，增强法律意识，学会运用法律武器保护自己。

总之，公司技师无权强迫员工做任何事情。员工应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。