公司老板不能强迫员工上班。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动关系的自愿性原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动关系建立在双方自愿的基础上。员工有权自主决定是否提供劳动，老板不能违背员工的意愿强迫其上班。例如，员工因个人原因（如身体不适、家庭事务等）希望请假休息，老板若强行要求员工到岗工作，就违反了这一原则。
2. 侵犯员工权益的法律后果：如果老板强迫员工上班，可能侵犯员工的休息休假权、人身自由权等合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板改正违法行为。情节严重的，老板还可能面临行政处罚。若因强迫上班给员工造成损失（如身体伤害、精神损害等），员工还可以通过法律途径要求老板承担赔偿责任。

实际操作层面

1. 员工有拒绝的权利：当老板强迫员工上班时，员工有权明确拒绝。员工可以以书面或口头形式向老板表明自己不愿意在非自愿的情况下工作，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等），以备后续维权使用。
2. 协商解决：员工可以先尝试与老板进行协商，说明自己不能上班的原因，争取老板的理解和支持。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商无果，员工可以考虑采取其他合法途径维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果老板坚持强迫员工上班，且协商无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、强迫上班的证据等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如遇到紧急任务、不可抗力事件等，老板可能需要员工加班或调整工作时间。但即使在这种情况下，老板也应当与员工进行充分沟通，取得员工的同意，并按照法律规定支付加班工资或给予相应的补休。如果老板未经员工同意，强行要求员工在特殊情况下上班，仍然属于违法行为。

总之，公司老板不能强迫员工上班。如果遇到这种情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。