公司不能强制要求员工加班，除非满足特定条件和遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间受到严格限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权，防止用人单位随意安排加班。

二、特殊情况下的加班安排

尽管一般情况下需经协商才能安排加班，但存在以下特殊情形时，公司可无需与劳动者逐一协商即可安排加班，不过事后应给予相应补偿：

1. 紧急处理：如发生自然灾害（如地震、洪水等）、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如城市供水管道破裂、电网故障等。
3. 法律规定的其他情形：其他由法律、行政法规明确规定的可以不受常规加班限制的情形。

三、劳动者的权利与救济途径

若公司违反法律规定，强制劳动者加班，劳动者享有以下权利与救济途径：

1. 拒绝加班：劳动者有权拒绝非法的加班要求。这是劳动者的一项基本权利，公司不得因此对劳动者进行处罚或解雇。
2. 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。
3. 要求支付加班费：如果公司安排了加班但未依法支付加班费，劳动者有权要求公司按照国家规定支付加班费。具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，请求法院或仲裁机构根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决或判决，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与建议

在实际操作中，如果劳动者遇到公司强制加班的情况，可以首先尝试与公司沟通协商，明确表达自己的担忧和意见。如果协商无果，劳动者可以保留好加班通知、聊天记录、考勤记录等证据，以便在后续的维权过程中使用。同时，劳动者也可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不能强制要求员工加班，除非满足特定条件和遵循法定程序。劳动者在面对非法强制加班时，应了解自己的权益并积极寻求法律救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。