人社部规定，国企负责人受到处分时，其薪酬会按照相关规定进行调整或扣减。具体分析如下：

一. 国企负责人受处分薪酬处理依据

1. 《关于国有企业负责人薪酬制度改革的意见》：该意见明确提出了对国企负责人薪酬的管理和规范，其中就包括了受处分时的薪酬处理。这是处理国企负责人受处分薪酬问题的主要政策依据。
2. 企业内部规章制度：国企通常会根据国家政策和自身情况，制定具体的薪酬管理制度。这些制度中往往会明确受处分人员的薪酬调整或扣减规定。

二. 薪酬处理的具体情况

1. 受到处分的影响：国企负责人受到处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，其薪酬通常会受到相应的影响。具体来说，可能会面临薪酬的降低、奖金的取消、福利的减少等。
2. 处分期内的薪酬管理：在处分期内，国企负责人的薪酬会按照企业内部规章制度或国家政策进行调整。例如，某些国企可能会规定，在处分期内，负责人的基本薪酬保持不变，但奖金和福利会被取消或降低。
3. 处分期满后的薪酬恢复：处分期满后，国企负责人的薪酬是否会恢复，以及恢复的程度，都会根据企业内部规章制度和国家政策来确定。通常情况下，如果负责人在处分期内表现良好，且没有其他违规行为，其薪酬可能会逐步恢复到原来的水平。

三. 实际操作中的注意事项

1. 严格遵循政策规定：在处理国企负责人受处分薪酬问题时，必须严格遵循国家政策和企业内部规章制度的规定，确保处理的公正性和合法性。
2. 保障负责人合法权益：虽然负责人受到处分，但其合法权益仍然需要得到保障。例如，在薪酬处理过程中，应当确保负责人的基本生活费用得到保障，避免因其受处分而导致生活困难。

我建议，在具体操作中，国企应当根据自身情况和国家政策，制定详细的薪酬管理制度，并严格按照制度执行。同时，负责人也应当了解自己的权利和义务，在受到处分时，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。