针对您提出的“国企工作人员调整退休待遇处分怎么执行”的问题，这确实是一个涉及具体政策执行和法律规定的复杂问题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企工作人员调整退休待遇的处分执行，主要依据的是《国有企业管理人员处分条例》以及相关的公务员退休待遇调整政策（尽管公务员与国企管理人员在身份上有所差异，但在退休待遇调整的原则和方式上，部分政策具有参考价值）。不过，直接针对国企管理人员退休待遇调整的具体规定，可能还需结合国企内部的规章制度以及地方或行业的具体政策来执行。
一、处分原则
国企管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。在给予处分时，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。
二、处分种类及适用
国企管理人员的处分种类通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分在退休待遇调整上的影响，虽未直接由《国有企业管理人员处分条例》详细规定，但可以参考公务员退休待遇调整的相关政策进行类比理解：
警告、记过、记大过：这些处分通常不会直接导致退休待遇的降低，但会作为个人纪律记录的一部分，可能影响未来的晋升或评优等。
降级：若国企管理人员在退休前受到降级处分，其退休待遇可能会相应降低。具体降低幅度和计算方式，需依据国企内部规章制度或地方政策执行，可能类似于公务员退休后受降级处分时，按一定比例降低原基本退休费，并重新计算基本养老金。
撤职：撤职处分通常意味着职务的完全剥夺，对退休待遇的影响也更为显著。退休后若被查出在职期间有严重违纪违法行为并受到撤职处分，其退休待遇可能会大幅降低，甚至可能面临取消部分或全部退休待遇的风险。
开除：开除是最严厉的处分，通常意味着与国企的完全脱离关系。对于退休后被开除的国企管理人员，其退休待遇可能会被取消或大幅降低，具体处理方式需依据相关法律法规和国企内部规章制度执行。
三、特殊情况处理
移送司法机关处理：若国企管理人员在退休后因在职期间的违纪违法行为被移送司法机关处理，其退休待遇的调整将更为复杂。在司法机关作出判决前，可能会停发退休待遇或按一定比例计发生活费；判决后，则根据判决结果和执行时间进行相应调整，可能包括取消退休待遇、降低退休费标准等。
养老保险制度改革前后的差异：对于实行养老保险制度改革前退休的国企管理人员，其退休待遇的调整可能更多依据原有的政策规定；而对于改革后退休的人员，则可能更多依据新的养老保险制度和国企内部规章制度来执行。
四、建议与注意事项
咨询专业人士：由于国企管理人员退休待遇调整涉及复杂的政策规定和法律条款，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确、更具体的指导。
关注政策动态：政策规定可能会随时间发生变化，建议持续关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定。
保留相关证据：若您或您身边的国企管理人员面临退休待遇调整的问题，建议保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明或申诉。
综上所述，国企工作人员调整退休待遇的处分执行是一个复杂而细致的过程，需要依据具体的政策规定和法律条款来执行。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的指导，请随时咨询。