关于“国有企业工作人员退休后被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

国有企业工作人员退休后，若因违法违纪被采取强制措施或受行政处罚，其退休待遇的处理需根据具体情况及单位规定、相关法律法规综合判断，可能面临退休待遇的调整或停发。

详细解答

1. 强制措施对退休待遇的影响：

   • 若国有企业工作人员退休后因涉嫌犯罪被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等），其退休待遇通常会暂时停发，待案件查清后再根据结果作出处理。
   • 若最终未被判刑或判刑后未剥夺政治权利，且符合退休条件，其退休待遇一般可恢复发放。
   • 若被判刑并剥夺政治权利，其退休待遇将按国家相关规定处理，可能面临降低或取消。

2. 行政处罚对退休待遇的影响：

   • 行政处罚（如罚款、警告、降职等）通常不会直接影响退休待遇的发放，但可能影响退休后的晋升、奖金等福利待遇。
   • 若行政处罚涉及严重违法违纪行为，且单位规定中有明确条款，可能导致退休待遇的调整或停发。

3. 单位规定与法律法规的适用：

   • 国有企业工作人员退休后的待遇处理，首先需遵循单位的相关规定。若单位规定不明确或与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。
   • 建议查阅单位的人事管理制度、退休管理办法等文件，了解具体的退休待遇处理规定。

4. 建议与咨询：

   • 若您或您的亲友面临此类情况，建议首先咨询单位的人事部门或法务部门，了解具体的处理流程和规定。
   • 如有需要，也可以向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，国有企业工作人员退休后被采取强制措施和受行政处罚的退休待遇处理，需根据具体情况及单位规定、相关法律法规综合判断。若您有相关疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。