针对您提出的“国企员工被刑事、行政处罚或受处分后，工资待遇和退休金如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
工资待遇处理：
- 被刑事拘留或逮捕期间：通常，国企员工在被刑事拘留或逮捕期间，会暂停发放工资，因为此时员工无法正常工作。具体规定可能因企业规章制度或劳动合同而有所差异。
- 被刑事处罚后：若员工被判处有罪并服刑，服刑期间一般不再享受工资待遇。服刑结束后，根据企业政策和劳动合同，可能会恢复其工作并补发一定比例的工资，但这并非强制规定，需具体看企业如何操作。
- 受行政处分：对于受行政处分的员工，如警告、记过等，通常不会直接影响工资待遇，但可能会影响绩效奖金、晋升机会等。具体影响需根据企业规章制度和处分决定来确定。
退休金处理：
- 被刑事处罚：若国企员工因犯罪被判处有罪并服刑，其服刑期间不会计算工龄，也不会缴纳养老保险，因此会影响退休金的计算。服刑结束后，若恢复工作并继续缴纳养老保险，则退休金会按照实际缴费年限和金额重新计算。
- 受行政处分或行政处罚：这些通常不会直接影响退休金的发放，但可能会影响退休金的计算标准，如因处分导致职级降低，进而影响退休金基数。具体影响需根据企业规章制度和社保政策来确定。
综上所述，国企员工被刑事、行政处罚或受处分后，其工资待遇和退休金的处理需根据具体情况和企业规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。