受过刑事处罚的国企职工退休相关事宜需分情况处理，核心结论如下：

1. 退休审批与养老金领取
   根据《社会保险法》及国企退休管理规定，职工退休审批需综合工龄、缴费年限、年龄等条件。若刑事处罚发生在退休前且未被开除公职，一般不影响退休资格，但服刑期间工龄“中断计算”（即服刑期间不视为缴费年限），可能导致养老金基数降低。例如：某职工原工龄30年，服刑2年，则退休时按28年计算缴费年限。
   若被开除公职，则原国企工龄清零，需以灵活就业或新单位缴费年限重新计算养老金（需满足最低15年缴费要求）。

2. 服刑期间社保处理
   服刑期间，单位和个人均停止缴纳养老保险，且不享受医保报销、失业金等社保待遇。出狱后若未达退休年龄，可续缴社保；若已达退休年龄但缴费不足15年，需延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。

3. 退休后刑事处罚的影响
   若退休后被判刑，暂停发放养老金，服刑期间不参与养老金调整；刑满释放后，恢复发放并补发服刑期间未调整的部分，但不补发服刑期间停发的养老金。例如：退休后被判3年，服刑期间养老金停发，出狱后按原标准恢复，但3年未增长的差额不予补发。

4. 特殊情形：缓刑与监外执行
   缓刑或监外执行期间，若未被剥夺政治权利，可正常领取养老金，但需定期向社保部门报告情况；若违反监管规定被收监，则暂停发放。

建议行动：

• 提前核对人事档案中的工龄记录，确保服刑期间未被错误计算；
  
• 若缴费年限不足，出狱后尽快续缴或补缴；
  
• 涉及复杂情况（如跨省服刑、多次判刑），建议携带判决书、社保记录等材料，向我进一步咨询具体计算方式。
  

如有其他细节疑问，可直接向我说明具体情况，我会结合法律条文为您详细解答。