国企职工服刑完毕到达退休年龄，主要涉及养老金领取、工龄计算及退休手续办理等问题，核心结论如下：

1. 服刑期间社保缴纳与养老金领取
   根据《社会保险法》及《劳动保障监察条例》，服刑期间个人社保账户处于冻结状态，单位和个人均无需缴纳社保，且服刑期间不计算工龄。出狱后若达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁），且累计缴费满15年，可正常办理退休手续并领取养老金；若服刑前已缴费满15年，服刑期间不缴费不影响养老金领取资格，但缴费年限不足15年的需补缴至满15年。

2. 服刑对工龄及退休待遇的影响
   工龄计算以实际缴纳社保年限为准，服刑期间不纳入工龄。若服刑前有连续工龄（如视同缴费年限），需提供原始档案材料（如招工表、工资单等）证明，经社保部门审核后可计入总工龄。退休待遇（如基础养老金、个人账户养老金）与缴费年限、缴费基数直接相关，服刑期间未缴费会导致个人账户余额减少，进而影响养老金数额。

3. 退休手续办理流程
   出狱后需携带身份证、户口本、服刑释放证明、人事档案（含工龄认定材料）到原单位或社保经办机构申请退休。单位需协助办理退休审批表、养老金核算等手续；若单位已改制或注销，可直接向社保局提交材料。审核通过后，次月起按月领取养老金，养老金发放至社保卡或指定银行账户。

特殊情形提示：

• 若服刑期间被开除公职，原单位工龄可能清零（需以档案材料为准），需重新计算缴费年限；
  
• 若服刑前未缴纳社保或缴费年限不足，可按灵活就业人员身份补缴（部分地区允许一次性补缴）；
  
• 涉及职务犯罪的，可能面临养老金调整限制（如取消增发部分），具体以当地政策为准。
  

建议：出狱后尽快联系原单位人事部门或当地社保局，确认工龄认定及缴费情况，避免因材料缺失影响退休待遇。如有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。