关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚后工资待遇的处理，主要依据相关法律法规和政策规定进行，以下从不同情况为您详细分析：

1. 被采取强制措施期间

   • 工资待遇处理：根据相关规定，事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这一规定旨在保障被采取强制措施人员的基本生活，同时避免其在此期间获得全额工资待遇。
   • 法律依据：这一处理原则主要依据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定。

2. 受行政处罚期间

   • 工资待遇调整：若事业单位工作人员和机关工人受到行政处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，其工资待遇将根据处罚的种类和程度进行相应调整。例如，受到警告处分的，在受处分期间，不得晋升到受处分期间之上或者之上的工资档次；受到记过、记大过处分的，在受处分期间，不得晋升到受处分期间之上或者之上的两个工资档次；受到降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升工资档次，还会降低工资级别。
   • 特殊情况：若行政处罚决定被撤销或变更，且处罚决定对工资待遇有影响的，应按撤销或变更后的处罚决定重新确定工资待遇，并补发差额部分。

3. 受刑事处罚期间

   • 工资待遇停发：事业单位工作人员和机关工人被判处刑罚的，如管制、拘役、有期徒刑等，在刑罚执行期间，停发工资待遇。这是基于刑罚的严厉性和对违法行为的惩戒原则。
   • 刑满释放后：刑满释放后，若原单位接收并安排工作，其工资待遇按重新确定的标准执行。这一标准通常根据其刑满释放后的岗位、职务、级别等因素确定。
   • 特殊情形：若被判处有期徒刑以上刑罚，且刑满释放后原单位不予接收的，将不再享受事业单位工作人员或机关工人的工资待遇。

4. 其他注意事项

   • 申诉与复核：若事业单位工作人员和机关工人对工资待遇处理有异议，可依法向相关部门提出申诉或复核申请。相关部门将依法进行审查，并作出相应处理。
   • 政策更新：由于工资待遇政策可能随时间发生变化，建议及时关注最新政策动态，以确保自身权益得到保障。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 及时了解并掌握相关法律法规和政策规定，以便在面临类似情况时能够做出正确应对。
• 若对工资待遇处理有异议，应依法提出申诉或复核申请，维护自身合法权益。
• 在日常生活中，应遵守法律法规，避免违法行为的发生，以免对自身工资待遇产生不利影响。

若您或您身边的人遇到此类问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。