关于机关事业单位工作人员被采取强制措施和受刑事处罚的问题，这是一个涉及工资待遇、职务处理以及法律后果的复杂议题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、工资待遇处理
被采取强制措施期间
- 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕：在此期间，工作人员的工资待遇通常会被停发，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。这是为了保障其基本生活需求，同时体现对其未实际提供劳动且人身自由受限的考量。
- 刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：对于此类情况，工资待遇同样会被停发，直至其归案或案件得到处理。
受行政处罚期间
- 行政拘留：在行政拘留期间，工资待遇也会被停发，但会按原基本工资的75%计发生活费。期满后，根据所受处分确定工资待遇，可能恢复原工资或有所调整。
- 其他行政处罚：如罚款、警告等，通常不会直接影响工资待遇，但可能影响年度考核评优等。
受刑事处罚期间
- 判处拘役、有期徒刑宣告缓刑：在此期间，工资待遇会被停发，按原基本工资的60%计发生活费，且不计算工作年限。刑罚执行完毕或缓刑考验期满后，根据所受处分确定工资待遇。
- 判处有期徒刑以上刑罚：一旦被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑），工作人员通常会被开除公职，停止发放工资待遇。刑罚执行完毕后，原单位可能酌情处理其生活待遇，但不再享受公职相关待遇。
二、职务处理
- 开除公职：对于被判处有期徒刑以上刑罚的工作人员，无论是否缓刑，通常都会被开除公职。这是对其违法犯罪行为的严厉惩罚，也是维护机关事业单位形象和纪律的必要措施。
- 保留公职但降级：对于某些情节较轻或存在特殊情况的案件，单位可能酌情决定保留公职，但会降低其岗位等级或撤职，重新确定工资级别。这既体现了对违法行为的惩罚，也保留了改正和重新融入社会的机会。
三、法律后果与申诉机制
- 法律后果：机关事业单位工作人员被采取强制措施或受刑事处罚后，不仅工资待遇和职务会受到影响，还可能面临社会评价降低、职业准入限制等后果。这些后果将对其个人生活和职业发展产生深远影响。
- 申诉机制：如果工作人员对处理决定不服，可以在规定时间内向单位或上级主管部门提出申诉。涉及劳动争议的，还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。这是保障其合法权益的重要途径。
四、特殊情况与注意事项
- “强制措施”是否包括留置：根据相关规定，留置措施属于强制性审查手段，同样适用停发工资的规定。
- 被冤枉后如何恢复待遇：如果工作人员被错误限制人身自由或冤枉受罚，可以通过司法纠错程序（如再审改判无罪）来恢复待遇。凭法律文书向单位申请补发工资及恢复职级是必要的步骤。
- 单位拖延执行处理决定：如果单位拖延执行处理决定或存在其他违法行为，工作人员可以向相关部门举报或通过劳动仲裁维权。
五、政策依据与延伸阅读
- 主要文件：关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理的规定，主要依据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）等文件执行。
- 注意事项：各地可能根据实际情况制定细化规定，因此在处理具体案件时，建议结合地方政策执行。同时，随着法律法规的不断更新和完善，相关政策也可能有所调整，因此需要及时关注最新动态。
综上所述，机关事业单位工作人员被采取强制措施和受刑事处罚是一个复杂而敏感的问题。在处理此类案件时，需要严格遵循法律法规和政策规定，确保程序的公正性和实体的合法性。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。