关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚后的工资处理问题，主要依据人社部及相关规定进行，以下是详细解答：

1. 被采取强制措施期间的工资处理：

   • 一般情况：事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
   • 特殊情况：若被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇，且不计发生活费，不计算工作年限。

2. 受行政刑事处罚后的工资处理：

   • 受行政刑事处罚期间：事业单位工作人员和机关工人受行政刑事处罚期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分或处罚的具体情况确定。
   • 受处分后的工资处理：
     • 警告：处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，处分决定单位明确的工作岗位除外。处分期间基本工资、薪级工资和绩效工资（如适用）不受影响，但可能影响奖金或津贴的发放。
     • 记过、降低岗位等级或撤职：处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，处分决定单位明确的工作岗位除外。同时，可能降低薪级工资或岗位工资，具体降低幅度根据处分类型和单位规定确定。
     • 开除：自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，不再享受事业单位工资待遇。

3. 特殊情形下的工资处理：

   • 被判处有期徒刑以上刑事处罚：若事业单位工作人员和机关工人被判处有期徒刑以上刑事处罚，无论是否缓刑，处分决定单位均可依据生效的司法裁判文书和处分依据，直接给予政务处分（如开除），并终止其与事业单位的人事关系，不再享受工资待遇。
   • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：若被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的60%计发生活费，不计算工作年限。管制、拘役期满或缓刑考验期满后，按单位规定重新确定工资待遇。

法律建议：

• 对于事业单位工作人员和机关工人而言，了解并遵守相关法律法规和单位规定至关重要，以避免因违法违纪行为而遭受工资待遇等方面的损失。
• 若因特殊情况被采取强制措施或受行政刑事处罚，应及时与单位沟通，了解工资待遇等方面的具体处理情况，并依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若未依法处理工资待遇问题，可能引发劳动争议或人事争议，影响个人职业发展和单位管理秩序。
• 在极端情况下，若因违法违纪行为被开除公职，将失去事业单位工作人员或机关工人的身份和相应待遇，对个人生活产生重大影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。