事业单位工作人员和机关工作人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚后，其公司待遇（主要指工资待遇）将依据相关法律法规进行相应调整。以下是对此问题的详细分析：

一. 被采取强制措施期间的工资待遇处理

1. 事业单位工作人员：

   • 被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕期间，通常会停发工资待遇，改按本人原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，此期间不计算工作年限。

2. 机关工作人员（公务员）：

   • 同样，在取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕期间，也将停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。若后续被宣告无罪或免予刑事处罚，减发和扣发的工资将予以补发。

二. 受到刑事处罚后的工资待遇处理

1. 事业单位工作人员：

   • 被判处管制、拘役或有期徒刑等刑罚后，其工资待遇将受到严重影响，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规执行，可能涉及降低岗位等级、撤职或开除等处分，并据此调整工资待遇。

2. 机关工作人员（公务员）：

   • 受刑事处罚后，公务员的工资待遇处理更为严格。根据《行政机关公务员处分条例》及相关通知，被判处管制、拘役、有期徒刑（包括宣告缓刑）的公务员，其工资待遇将按不同情况分别处理，如停发工资待遇、按一定比例计发生活费、降低职务层次等，甚至可能被取消原工资待遇。

三. 特殊规定

• 对于退休后被判处刑罚的事业单位工作人员和机关工作人员，其退休待遇也将受到相应调整，可能涉及降低退休费、取消退休待遇等。

四. 法律依据

• 事业单位工作人员的工资待遇处理主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规。
• 机关工作人员（公务员）的工资待遇处理则主要依据《行政机关公务员处分条例》及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等法规。

综上所述，事业单位工作人员和机关工作人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚后，其公司待遇（特别是工资待遇）将受到严重影响，具体处理需严格遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。