关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚后的工资待遇问题，主要依据人社部及相关法律法规的规定来处理，具体如下：

1. 被采取强制措施期间的工资待遇：

   • 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：事业单位工作人员和机关工人若被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，所在单位在未被停职或解除人事关系前，应发给基本工资（即岗位工资和薪级工资之和）。若因涉嫌犯罪被司法机关传唤或拘传，且单位未安排其他工作的，也应按此标准发放基本工资。
   • 生活费发放：若工作人员被刑事拘留、逮捕期间工资停发，但释放后证明无罪且未受处分的，被拘留、逮捕期间的工资损失将由单位补发。若释放后证明受行政处罚，则按被行政处罚前的工资处理；若受刑事处罚，则根据处罚情况决定工资待遇。

2. 受行政刑事处罚后的工资待遇：

   • 受行政处罚期间的工资处理：
     • 被取保候审和监视居住期间：若单位未停职，基本工资照发；其他工资（如绩效工资、津贴补贴等）停发。
     • 被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工龄。期满后，工资待遇根据受处分情况决定。
     • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间：若单位未给予开除处分，停发工资待遇，按本人原基本工资的60%计发生活费，且不计算工龄。期满后，工资待遇根据实际情况调整。
   • 受刑事处罚后的工资处理：
     • 被判处有期徒刑以上刑罚：若单位给予开除处分，则自处分决定生效之日起，取消原工资待遇。
     • 被判处有期徒刑宣告缓刑：若单位未给予开除处分，缓刑期间不计算工龄，停发工资待遇，按本人原基本工资的60%计发生活费。缓刑考验期满且原单位接收的，工资待遇根据表现情况确定。
     • 被判处拘役宣告缓刑：处理方式与被判处有期徒刑宣告缓刑类似，但缓刑考验期满后，若原单位接收且表现良好，可适当提高工资待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 工资恢复与调整：若工作人员在受处罚期间或期满后，因表现良好或符合其他条件，单位可决定恢复或调整其工资待遇。
   • 退休费待遇：若工作人员在受处罚期间达到退休年龄，且单位未给予开除处分的，应按规定办理退休手续，但退休费待遇可能受到影响，具体根据处罚情况和相关规定执行。

法律建议：

• 对于事业单位工作人员和机关工人而言，了解并遵守相关法律法规至关重要。在面临强制措施或行政刑事处罚时，应及时咨询单位人事部门或法律专业人士，了解自己的权益和义务。
• 单位在处理此类情况时，也应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。如有疑问或争议，可寻求法律途径解决。

可能后果：

• 若单位或个人违反相关规定处理工资待遇问题，可能面临法律责任和行政处罚。因此，务必谨慎对待此类问题，确保合规操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。