关于受处分人在职和退休工资执行的问题，这是一个涉及公职人员处分与工资待遇调整的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和政策规定，结合实际情况给出的详细解答。
一、结论前置
受处分公职人员的工资（包括在职和退休）执行需严格遵循相关法律法规，根据处分的类型和严重程度，其工资可能会面临调整、降低、暂停或取消等处理。具体执行时，应确保公正、合法，并接受监督。
二、在职工资执行
对于在职公职人员，受到处分后，其工资待遇通常会根据处分的类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）进行相应调整。具体来说：
- 警告、记过、记大过：一般不降低工资待遇，但可能会影响绩效奖金、晋升机会等。
- 降级：降低职务层次和工资级别，按照降低后的职务和级别重新确定工资待遇。
- 撤职：撤销现任职务，同时降低工资待遇，重新确定职务和级别。
- 开除：解除公职关系，停发工资待遇。
三、退休工资执行
对于退休公职人员，受到处分后，其退休工资（养老金）的执行同样需遵循相关法律法规。具体来说：
政务处分：
- 降低职级待遇：给予降低职务层次（职级）、岗位等级处分的，次月起降低其基本退休费和补贴标准。
- 撤职：撤职处分将重新确定其基本退休费和补贴标准，通常大幅降低。
- 开除：开除处分从次月起取消原退休费待遇，停发养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
党纪处分：
- 根据处分的严重程度（如严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等），退休公职人员的养老金待遇也会相应降低。
四、执行流程与监督
- 处分决定与通知：相关部门作出正式处分决定，并书面通知受处分人员及其所在单位。
- 工资调整计算：根据处分决定和相关法律法规，重新计算和调整受处分人员的工资待遇。
- 审核与确认：调整后的工资待遇需经多部门审核确认，确保准确性和合规性。
- 发放与执行：按时发放调整后的工资待遇，并确保执行到位。
- 监督与管理：财政、人力资源社会保障、社会保险经办机构等部门应密切配合，加强监督，确保处分决定执行到位。
五、注意事项
- 受处分公职人员应了解自己的权利和义务，及时行使申诉权，维护自身合法权益。
- 相关部门在处理受处分公职人员工资待遇问题时，必须严格遵守法律法规和政策规定，确保处理的公正性和合法性。
- 整个执行过程应注重信息的透明度和公开性，确保受处分人员和社会公众的知情权。
综上所述，受处分人在职和退休工资的执行是一个复杂而敏感的问题，需要严格遵循相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。