针对您提出的“劳动者受行政处分后仍在原单位工作时，工资待遇应如何支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者受行政处分后仍在原单位工作，其工资待遇的支付方式并非一成不变，而是需要根据具体的处分类型、工作状态以及国家相关规定来综合确定。
一、行政处分类型与工资支付
警告、记过、记大过处分：
- 在这类处分下，劳动者的工资待遇通常保持不变。用人单位会按照正常的工资标准支付工资，不影响基本工资、岗位工资等主要工资组成部分的发放。
降级、撤职处分：
- 降级处分：劳动者的工资级别会被降低，工资将根据新的工资级别进行核算发放。减幅的具体数值取决于单位的薪酬体系以及降级规定。
- 撤职处分：劳动者的职务会被降低，工资也会随之调整。新的工资标准将按照新职务对应的工资水平执行，具体降幅则依据单位内部的职务与工资对应关系来确定。
留用察看期间：
- 在留用察看期间，劳动者的工资可能会被停发。但根据原工作岗位是否变动，用人单位可能会发给相当于基本工资60%左右的劳动报酬，且这一报酬不得低于本市最低工资标准。如果劳动者在此期间休病假，且劳动报酬高于原工资计算的病假工资，那么将以病假工资计发。
其他行政处分（如通报批评等）：
- 如果单位规章制度中未明确规定这类处分对工资有影响，那么劳动者的工资将正常发放。如果规章制度中有相关规定（如扣除一定比例的绩效工资），则按照规定执行。
二、总体原则与法律依据
- 总体原则：行政处分后仍在原单位工作的劳动者，其工资报酬由用人单位根据具体情况自主确定。但这一确定过程必须遵守国家的相关法律法规以及用人单位的有效规章制度。
- 法律依据：在计算工资时，应以劳动合同约定、用人单位有效的规章制度以及相关法律法规为依据。需要注意的是，各地劳动法规和用人单位的具体规定可能存在差异，因此在处理具体问题时需结合实际情况进行判断。
三、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，在受行政处分后，应了解自己的处分类型以及单位的相关规章制度，以便明确自己的工资待遇情况。
- 对于用人单位而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保符合国家法律法规的要求，并充分保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者受行政处分后仍在原单位工作时，其工资待遇的支付方式需根据具体的处分类型、工作状态以及国家相关规定来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。