针对您提出的“行政单位下属企业职工下岗后一直在行政单位上班，工资怎么执行”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：行政单位下属企业职工下岗后若继续在行政单位上班，其工资执行应依据实际劳动关系、合同约定以及相关法律法规来确定。

1. 劳动关系判定：

   • 首先需明确该职工与行政单位之间是否建立了正式的劳动关系。若下岗后通过正式招聘或劳务派遣等方式继续在行政单位工作，并签订了劳动合同，则工资应按照劳动合同中的约定执行。
   • 若未签订正式劳动合同，但确实存在事实劳动关系（如长期稳定的工作、接受行政单位管理等），则工资执行应参照相关法律法规对于事实劳动关系的规定，并可能涉及同工同酬等原则。

2. 工资标准与支付：

   • 工资标准应基于劳动合同或事实劳动关系中的约定，并不得低于当地最低工资标准。
   • 工资支付应按时、足额，且需符合相关法律法规对于工资支付周期、支付方式等的要求。

3. 特殊情况处理：

   • 若行政单位因经济困难或其他原因无法按时支付工资，应及时与职工沟通，并寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。
   • 若职工对工资执行有异议，可通过与行政单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

4. 法律法规依据：

   • 工资执行应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如遇法律法规调整或更新，应及时了解并遵守新的规定。

综上所述，行政单位下属企业职工下岗后继续在行政单位上班的工资执行问题，需根据具体的劳动关系、合同约定以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，以便得到更专业的法律建议和支持。