关于“行政处罚后扣除工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，行政处罚本身通常不会直接导致工资的扣除。行政处罚是行政机关对违反行政法规的单位或个人所实施的一种惩罚措施，如罚款、警告、没收违法所得等，它与个人的工资收入没有直接关联。

然而，在实际工作场景中，可能会存在员工的行为既违反了法律法规导致行政处罚，又同时违反了公司的内部规章制度的情况。在这种情况下，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，包括扣减工资。但这种情况下扣工资并非由行政处罚直接引起，而是由于员工违反了公司内部规定所导致的。

另外，如果员工因被行政拘留或刑事拘留而无法正常工作，公司可能会按照其内部的考勤管理制度来处理，涉及工资的扣除。这同样不是由行政处罚本身所导致的，而是由于员工无法履行工作职责所引起的。

在用人单位合法扣工资的情形中，通常包括劳动者给单位造成经济损失或违反单位规章制度等情况。但用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规的规定，如规章制度需合法合规、扣减工资应合理适度等。

如果劳动者认为用人单位存在无合法依据随意扣减工资的情况，可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，行政处罚与工资扣除在法律上是独立的两个概念。任何关于工资的扣除都应基于合法的规章制度和劳动者的实际情况来决定。如果劳动者在这方面有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问以获取具体的法律意见和帮助。