行政处罚本身并不直接导致工资的扣除，工资扣除需依据用人单位的内部规章制度或劳动合同中的相关条款来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚与工资扣除的独立性
行政处罚的定义：
- 行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，以减损权益或增加义务的方式予以惩戒的行为。它包括警告、罚款、没收违法所得等多种形式，但并不直接涉及个人工资的扣除。
工资扣除的法律依据：
- 工资扣除通常基于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但这种扣除必须严格遵守法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、行政处罚与用人单位内部规定的关联
- 虽然行政处罚本身不直接导致工资扣除，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因违法行为（包括受到行政处罚）需承担的经济责任，如扣除部分工资作为惩罚，那么用人单位有权在符合法律法规和劳动合同约定的前提下执行这一规定。
- 然而，这种扣除必须遵循严格的法律程序，如提前通知员工、给予申辩机会等，且扣除的工资数额不能超出法律规定的上限。
三、特定情境下的工资扣除
员工违反公司规定与行政处罚的重合：
- 如果员工的行为既违反了法律法规导致行政处罚，又同时违反了公司的内部规章制度，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，包括扣减工资。但这种情况下，扣工资并非由行政处罚直接引起，而是由于员工违反了公司内部规定所导致的。
员工因行政拘留或刑事拘留无法工作：
- 如果员工因被行政拘留或刑事拘留而无法正常工作，公司可能会按照其内部的考勤管理制度来处理，涉及工资的扣除。这同样不是由行政处罚本身所导致的，而是由于员工无法履行工作职责所引起的。
四、用人单位违法扣工资的后果及劳动者维权途径
后果：
- 用人单位无合法依据随意扣减劳动者工资属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并有权要求用人单位支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者可与用人单位协商解决工资扣除问题。
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 行政处罚与工资扣除在法律上是独立的两个概念。任何关于工资的扣除都应基于合法的规章制度和劳动者的实际情况来决定。
- 如果您作为劳动者面临工资被扣的情况，应首先了解扣款的依据和合法性。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，以维护您的合法权益。