关于事业单位退休人员受行政处罚结束后的工资待遇问题，结论如下：
事业单位退休人员受行政处罚结束后，其工资待遇的恢复与调整需依据行政处罚的具体类型、执行情况以及相关法律法规来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
行政处罚为警告、罚款等轻微处罚：
- 通常情况下，这类轻微行政处罚不会直接影响退休人员的工资待遇。退休人员仍可按照原有的退休工资标准领取待遇。
- 但若行政处罚与退休人员的职务行为相关，且单位有内部规定或政策，可能会根据具体情况对退休待遇进行适当调整。不过，这种调整通常不是法律强制性的，而是单位自主决定的。
行政处罚为拘留等较严重处罚，但未涉及刑事犯罪：
- 根据相关规定，若退休人员受到拘留等行政处罚，且该处罚与职务行为无关，通常不会直接影响其退休工资待遇。
- 但若拘留等处罚导致退休人员无法正常履行职务（尽管已退休，但可能涉及返聘、咨询等职务活动），单位可能会根据实际情况暂停或调整相关待遇。不过，这种调整同样不是法律强制性的。
- 特殊情况：如果行政处罚导致退休人员被降低或取消相关职务待遇（如职称、荣誉等），且这些待遇与退休工资挂钩，那么退休工资可能会受到相应影响。但这种情况较为少见，且需依据具体单位规定和政策来确定。
行政处罚后转为刑事处罚（如行政拘留后转为刑事拘留并判刑）：
- 若退休人员最终因违法行为被判刑，则需按照刑事处罚的相关规定来处理退休工资待遇问题。
- 根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）等相关规定：
- 被判处管制、拘役或宣告缓刑的，在刑罚执行期间停发退休费待遇，改按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，基本退休费降低12%，补贴按低一个职务层次（技术等级）确定。
- 被判处有期徒刑且未宣告缓刑的，从人民法院判决生效之日起取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
法律建议与注意事项：
- 及时咨询：由于退休工资待遇问题涉及多个法律法规和单位政策，建议退休人员在受行政处罚后及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以了解具体的待遇调整情况。
- 保留证据：退休人员应妥善保管与行政处罚、退休工资待遇相关的所有文件和证据，以便在需要时进行维权。
- 遵守法律法规：退休人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免因违法行为导致退休待遇受损。
实例说明：
假设某事业单位退休人员张某因违法行为受到行政拘留处罚，后该案件转为刑事案件并被判有期徒刑一年（未宣告缓刑）。根据相关规定：
- 在行政拘留期间，张某的退休工资待遇通常不受影响（除非单位有内部规定）。
- 但从人民法院判决生效之日起，张某的原退休费待遇将被取消。
- 刑满释放后，张某的生活待遇将由原发给退休费的单位酌情处理。单位可能会根据张某的实际情况、单位政策以及相关法律法规来决定是否恢复部分或全部退休待遇。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。