针对国企被故意考核扣分扣钱的情况，处理方式需根据具体情境和法律规定来综合判断，以下是一些可能的处理路径：

1. 内部申诉与复核：

   • 步骤说明：首先，应查阅国企内部的考核管理制度，确认考核扣分扣钱的具体依据和程序。若认为考核存在不公正或错误，可按照制度规定的流程，向相关部门或领导提出申诉，要求复核考核结果。
   • 法律依据：虽然具体的内部管理制度可能因企业而异，但一般应遵循公平、公正、公开的原则，并符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于员工权益保护的相关规定。

2. 劳动争议调解：

   • 步骤说明：如果内部申诉未得到满意解决，可以考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行协商，寻求达成和解。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，企业应当设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。

3. 劳动仲裁：

   • 步骤说明：若调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要途径，其裁决具有强制执行力。
   • 注意事项：在申请仲裁时，需准备充分的证据，如考核记录、申诉材料、调解记录等，以证明自己的主张。

4. 法律诉讼：

   • 步骤说明：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权对劳动争议仲裁结果提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 风险提示：法律诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需要承担一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，应充分评估诉讼风险和成本。

5. 特殊情况处理：

   • 若考核行为涉嫌违法：如考核过程中存在贪污受贿、滥用职权等违法行为，可以向纪检监察机关举报，要求依法查处。
   • 若涉及劳动合同变更：如果考核扣分扣钱导致劳动合同内容发生实质性变更（如工资降低），且未经双方协商一致，可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或要求恢复原状。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：及时收集并保存与考核相关的所有证据，包括考核记录、申诉材料、调解记录、仲裁裁决书等。
• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及企业内部的相关管理制度，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

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