作为国企在职员工，如果遇到欠薪问题，您可以按照以下步骤来处理：

一、协商调解

首先，建议您尝试与所在国企的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确欠薪的具体原因，并协商一个合理的工资支付计划。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，尽量达成双方都能接受的解决方案。

二、投诉举报

如果协商无果，您可以考虑向相关部门进行投诉举报。以下是一些常用的投诉举报渠道：

1. 劳动保障监察部门：您可以拨打12333（劳动保障监察部门的热线）进行投诉，或者到当地劳动保障监察部门进行现场投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。

2. 政府清欠办：部分地区设有政府清欠办，一般设立在当地住建局或人社局。您也可以上“国务院客户端”小程序，找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。

3. 工会组织：如果您是工会会员，可以拨打12351（工会组织的热线）寻求帮助和支持。

三、准备投诉材料

在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括：

• 您的身份证明（如身份证）
• 工作单位的相关信息（如单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）
• 被拖欠工资的事实说明和要求足额支付工资的投诉请求事项

如果您不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经您确认无误后按手印。

四、申请劳动仲裁或法律诉讼

如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

1. 申请劳动仲裁：针对劳动纠纷案件，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。经劳动仲裁后，如果任何一方不服，可以向法院提起诉讼；如果双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行，您可以申请法院强制执行。

2. 提起法律诉讼：如果属于劳务欠款类的情况，您也可以直接向法院提起民事诉讼。

五、申请免费法律援助

如果您在处理欠薪问题过程中遇到法律困难，可以申请免费法律援助。申请法律援助的程序是：

1. 向所在地的法律援助机构提出申请；
2. 提交身份证或其他有效的身份证明、经济困难的证明、与所申请法律援助事项有关的案件材料；
3. 法律援助机构进行审查，对符合法律援助条件的，将及时决定提供法律援助。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理欠薪问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。