面对在职期间公司拖欠工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达您对按时支付工资的诉求。
- 询问公司拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个书面的支付计划或时间表，以确保工资能够尽快发放。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面调解。工会作为员工的集体代表，有时能够更有效地推动问题的解决。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并加付赔偿金。
操作指南：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 向当地劳动监察大队提交书面投诉，并详细描述拖欠工资的情况。
- 配合劳动监察部门的调查核实工作，提供必要的协助和信息。
- 劳动监察部门将根据公司情况作出相应处理，包括责令支付拖欠工资和可能的处罚。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商无果，或者对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以选择申请劳动仲裁。
具体流程：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需提交证据并进行质证和辩论。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般需在受理之日起四十五日内完成。复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
仲裁执行：
- 如果仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者在仲裁裁决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。
操作要点：
- 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提交起诉状和相关证据。
- 遵循法院程序要求，积极配合审理工作，提供必要的证据和陈述。
- 如果公司拒不执行法院判决，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
五、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将是维护您权益的关键。
保持冷静：
- 面对拖欠工资的情况，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的事情，如与公司发生冲突或破坏公司财产等。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的建议和帮助。他们可以提供更具体、更专业的指导，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应依法有序地进行维权。通过协商解决、投诉举报、劳动仲裁和诉讼途径等多种方式，您可以有效维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保存，以及遵守法律程序和期限，是维权成功的重要保障。